Tư vấn | Thiết kế Khung năng lực

Giới thiệu: Xây dựng hệ thống từ điển và khung năng lực chuẩn cho toàn bộ vị trí, làm nền tảng cho tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự. Vấn đề giải quyết: Doanh nghiệp phụ thuộc vào một vài cá nhân, tuyển sai người, đào tạo dàn trải không trọng tâm. Đối tượng: Doanh nghiệp đang chuẩn hóa hệ thống quản trị nội bộ hoặc xây dựng lộ trình thăng tiến. Nội dung & Hình thức: Khảo sát, phỏng vấn chuyên gia, chuẩn hóa tên gọi - định nghĩa năng lực và các cấp độ hành vi (Core, Functional, Leadership). Kết quả nhận được: Bộ Từ điển năng lực tổ chức, Ma trận năng lực theo từng chức danh, Hướng dẫn và Phiếu đánh giá năng lực định kỳ.