0

Bản đồ giải pháp

9 nỗi đau nhân sự × 4 nhóm doanh nghiệp — ô nào có sản phẩm, ô nào nói rõ vì sao chưa có.

Bản đồ giải pháp
Nỗi đau × Nhóm DNA · Startup (5–20 NV)B · Scale-up (20–200 NV)C · Maturity/IPO (200+ NV)D · Renewal (Tái cấu trúc/Pivot)
“Tuyển mãi không ra người phù hợp”
“Đội ngũ lãnh đạo kế cận còn yếu”
“Lo rủi ro pháp lý, thanh tra”Chưa có
“Bộ máy rối, CEO ôm hết việc”
“Trả lương cảm tính, thiếu công bằng”
Chủ ý

Chủ ý — nhóm D tối ưu chi phí nhân sự qua CD-01/CD-07, chưa cần thiết kế lại khung lương riêng.

“KPI đặt ra mà không ai chạy”Chưa có
“Người giỏi cứ lần lượt ra đi”
“Muốn scale mà hệ thống chưa sẵn”
“Cần tái cấu trúc / xoay trục mô hình”
Tổng phục vụ118162

Xem dải giá theo loại hình →

Bản đồ giải pháp — MindfulPartner