Bạn là ai? — chọn đúng lộ trình

5–20 nhân viên, cần nhanh – rẻ – dùng được

AA · Startup (5–20 NV) — Founder/CEO hoặc Head of Ops kiêm HR không chuyên, 25–40 tuổi; vốn hạn chế, quyết định nhanh

→ Bộ tài liệu HR tiêu chuẩn, sẵn dùng

20–200 NV, đang tăng trưởng, cần hệ thống

BB · Scale-up (20–200 NV) — CEO/COO/Head of HR — đã có HR nội bộ nhưng thiếu hệ thống, 30–45 tuổi

→ Quy trình tuyển – đánh giá – lương chuẩn hoá, nhân rộng được

200+ NV, chuẩn bị IPO/kiểm toán

CC · Maturity/IPO (200+ NV) — Ban điều hành + Head of HR chuyên nghiệp, CFO/Legal cùng quyết định

→ HR & governance đạt chuẩn kiểm toán/nhà đầu tư

Doanh thu giảm / cần xoay trục mô hình

DD · Renewal (Tái cấu trúc/Pivot) — Ban điều hành/chủ DN đối mặt suy giảm doanh thu; quyết đoán, ưu tiên tốc độ & cash runway

→ Phương án tái cấu trúc khả thi, tuân thủ pháp lý