Tư vấn | Thiết kế hệ thống Đãi ngộ tổng thể

Giới thiệu: Xây dựng hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance) và phúc lợi toàn diện, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường. Vấn đề giải quyết: Lương trả cảm tính, nhân tài ra đi vì đãi ngộ không cạnh tranh, quỹ lương tăng nhưng doanh số không tăng. Đối tượng: Doanh nghiệp có quỹ lương lớn nhưng chưa có cấu trúc lương minh bạch, cạnh tranh. Nội dung & Hình thức: Định giá trị công việc (Job Grading), xây dựng ngạch bậc lương, chính sách thưởng hiệu suất ngắn/dài hạn. Kết qảu nhận được : Hệ thống ngạch bậc thang bảng lương, Quy chế lương thưởng 3P, Bảng mô phỏng ngân sách quỹ lương.